こんばんは、森岡です(^_^)

前回までのお話・・・

信頼関係を築くには（その１）

信頼関係を築くには（その２）

信頼関係を築くには（その３）

信頼関係を築くには（その４）

続き行きます！！

前回は「依存」と「自立」についてでした。

ロジャーズは、クライアントの自立を「実現傾向」と呼びます。

「実現傾向」とは、

人間には、あるがままの自然な傾向として『適応・回復・成長』へと向かう力が備わっていて、内的変化を自ら発揮できる傾向がある。

ということです。

簡単に言えば、発生した問題に対して自ら認識し、根本的な解決策を自身により見つけることができる力があるということです。

そして、クライアントの問題解決と自立を目指すには、フロイトやユングの様な高度な心理分析や理論は必要なく、もっとシンプルな人間心理によって行えるんじゃないかと考えました。

それは、信頼できる環境と信頼できる人間関係。

話したい事柄を、自由に話すことができる安心した環境。

そして、相手から批判されることなく、話す内容を受け入れてもらえる人間関係。

この二つが、クライアントの心を開かせ、自身を見つめ直すきっかけを与え、成長・自立させることができる重要ファクターだと考えました。

ロジャーズ、非常にシンプルですね。

理論はもちろん、人間の「感覚」というものを重視していたのでしょう。

人間の心理って非常に複雑なようで、でも何か心の変化が起こるきっかけとなる事柄や理由って案外シンプルだったりしますよね。

カウンセラーは、この様な環境と人間関係をクライアントと構築することで、良い信頼関係を結べ、問題解決ができるとしています。

ロジャーズは、これらの条件を満たすための基本的態度を定義しました。

６つあるのですが、特に重要なものは３つです。

１．無条件の肯定的配慮（関心）

２．共感的理解

３．自己一致と純粋性

これら３つの姿勢を貫くことで、クライアントとの信頼関係を構築でき、良き支持者になれると言っています。

次回に続く。


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